【機(jī)床商務(wù)網(wǎng)欄目 機(jī)床人才】傳統(tǒng)春節(jié)長假結(jié)束，企業(yè)陸陸續(xù)續(xù)迎來開工。但是，伴隨企業(yè)開工日的除了喜悅，還有用工荒。
 

　　據(jù)了解，受季節(jié)性人員流動以及返鄉(xiāng)潮影響，不少行業(yè)的企業(yè)在年末、年初面臨招聘難題。與此同時，另一個現(xiàn)象也較為突出，那就是——就業(yè)難。那么是什么原因造成了這看似矛盾的“兩難”問題？企業(yè)和個人又該如何應(yīng)對這些問題？
 

　　“有些工作沒有人做，有些人找不到工作” 結(jié)構(gòu)問題是主因
 

　　國務(wù)院發(fā)展研究中心研究員任興洲在央視財經(jīng)發(fā)布的《央視財經(jīng)評論丨“用工荒”節(jié)后再上演！真正短缺的是啥人才？》一文中談到，招工難更多是結(jié)構(gòu)性問題。隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、鄉(xiāng)村振興，一些勞動密集型產(chǎn)業(yè)招工難問題日漸突出。
 

　　另外，勞動者結(jié)構(gòu)與用人缺口不對等也造成了招工難。據(jù)了解，一些如智能制造、工業(yè)機(jī)器人等新興產(chǎn)業(yè)面臨人才缺口。同時，隨著生活水平提高，勞動者就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變，愿意從事一線工人崗位的年輕人越來越少，這也造成了勞動市場的供求缺口。
 

　　總之，在人口結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、勞動力市場供求結(jié)構(gòu)等因素的綜合作用下，促使部分地區(qū)、部分行業(yè)出現(xiàn)了“有些工作沒有人做，有些人找不到工作” 的看似矛盾的兩難問題。
 

　　企業(yè)轉(zhuǎn)型、員工提升個人能力 兩方用力方為解決“兩難”良策
 

　　從上文可以看出，“兩難問題”的存在是社會發(fā)展的綜合結(jié)果，那作為企業(yè)和勞動者，又能做些什么改善勞動市場現(xiàn)狀？
 

　　首先來說企業(yè)方面。對于勞動者相對密集的企業(yè)，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，引進(jìn)自動化設(shè)備將是緩解用人缺口的較好方式。而那些對技術(shù)工人需求較大的企業(yè)，則需要建立較完善的人員培訓(xùn)機(jī)制，承擔(dān)起人才培養(yǎng)的重任。另外，積極展開校企合作，將人才供需直接對接，也將在一定程度上緩解企業(yè)的用工荒。
 

　　再來說說勞動者方面。對于勞動者個人而言，“活到老學(xué)到老”這句話將不再是口號。想要在就業(yè)市場擁有更多優(yōu)勢，就勢必需要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的崗位需求變化。如機(jī)器人換人后，原本的操作工人能否在培訓(xùn)后變成操作機(jī)器人的人；再如新技術(shù)的出現(xiàn)，員工自身能力能否匹配不斷發(fā)展的技術(shù)需求?？傊?，在新形勢下，穩(wěn)定的“鐵飯碗”將越來越少，個人能力提升將成為就業(yè)的金鑰匙。
 

　　后，除了企業(yè)和個人，面對招工、就業(yè)“兩難”問題，國家和社會也應(yīng)該一起行動起來。如建立職業(yè)再培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，幫助就業(yè)人員適應(yīng)新崗位、新技術(shù)要求；如建立更完善的職業(yè)保障機(jī)制，減少職業(yè)歧視帶來的相關(guān)領(lǐng)域勞動者缺失現(xiàn)象；再如完善大學(xué)以及職業(yè)院校培養(yǎng)機(jī)制，盡快對接社會需求，避免學(xué)生“畢業(yè)就失業(yè)”，而用人單位依舊“招工難”現(xiàn)象。
 

　　雖然“兩難”問題 讓部分企業(yè)和就業(yè)者感到頭疼，但是整體而言，我國就業(yè)環(huán)境還是穩(wěn)定的，企業(yè)和勞動者不必太過焦慮。不過需要注意的是，就業(yè)市場上的“兩難” 問題或?qū)㈤L期存在，除了要多方發(fā)力，改善招聘、就業(yè)環(huán)境，企業(yè)和勞動者也需盡早平和心態(tài)，適應(yīng)新形勢。