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百折不撓，超越自我 | 百超中國第二屆紅血訓(xùn)練營畢業(yè)典禮
人才是企業(yè)的核心競爭力之一，人才的創(chuàng)新和激情賦能百超持續(xù)發(fā)展。紅血訓(xùn)練營是百超中國高級領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目，致力于發(fā)展具備百超紅血DNA的教練型領(lǐng)導(dǎo)人才，同時也是挖掘和點亮百超人心中夢想和激情的地方。
第二屆紅血訓(xùn)練營于去年11月開營，在6個月的學(xué)習(xí)旅程中，教練們悉心栽培，學(xué)員們?nèi)橥度?，勇于接受挑?zhàn)，提升思維高度，擁抱新的管理理念，在縱向、橫向領(lǐng)域全面發(fā)展。
作為訓(xùn)練營的主辦方，我們秉承著“紅血精神”，以創(chuàng)新的形式-紅血“影院”，于4月21日拉開了百超中國第二屆紅血訓(xùn)練營畢業(yè)典禮的帷幕。請跟隨我們一起見證學(xué)員的成長和蛻變。
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教練賦能
激勵指數(shù)：?????
百超集團中國區(qū)總裁游松博士，合作伙伴-金牌教練，以及第一期紅血訓(xùn)練營兩位神秘嘉賓都為學(xué)員們送上了祝福與鼓勵。
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碩果累累
創(chuàng)新&挑戰(zhàn)指數(shù)：?????
本次的三個小組，都是跨公司、跨部門的組合，各組都跳出了舒適圈，擺脫了固有思維，互相啟發(fā)，互相學(xué)習(xí)，激發(fā)出新的創(chuàng)意和想法。
金飛俠隊的“紀(jì)錄片”，木馬隊的“新聞聯(lián)播”，紅色精英隊的現(xiàn)場采訪形式都很新穎，奪人眼球。同時，各小組以企業(yè)實際運營中碰到的挑戰(zhàn)作為課題，包含運營體系整合，售后服務(wù)體系建立及提升解決方案銷售核心競爭力。
項目匯報呈現(xiàn)不僅要保證內(nèi)容專業(yè)度、實際完成度、熟練運用在課程中學(xué)習(xí)到的分析方法，還要兼顧演講技巧、聽眾感受等，可謂難上加難。
承諾&蛻變指數(shù)：?????
在半年的學(xué)習(xí)、探討和積累過程中，各組的課題絕不僅僅停留在紙面上，各個項目都落到實處。
金飛俠隊
項目完成度 70%，節(jié)省成本超過百萬
木馬隊
項目完成度 70%，完成多套自動化驗收
紅色精英隊
實際簽單的項目超過目標(biāo)金額 60%
在展示成果的項目匯報演講環(huán)節(jié)，學(xué)員們不僅在專業(yè)度上力求完美，將紅血訓(xùn)練營中所學(xué)的新工具靈活運用到課題以及實際工作中，同時在如何做好演講方面，學(xué)員們也通過形式、內(nèi)容、演講方式、手勢、吸引聽眾、視覺效果等方面做了綜合提升，展現(xiàn)敏捷學(xué)習(xí)力，每位學(xué)員都在紅血訓(xùn)練營中受益匪淺。
3
頒獎典禮
榮耀&感恩指數(shù)：?????
教練組針對不同小組的匯報成果與內(nèi)容，既給予了激勵與肯定，同時也給出了有效的改善建議，期望學(xué)員們能不斷學(xué)習(xí)發(fā)展、挖掘潛力，持續(xù)譜寫百超中國的成功篇章。
通過客觀公正的評分體系，最終評定優(yōu)秀團隊為金飛俠隊。同時評選出三位優(yōu)秀學(xué)員，他們分別來自百超上海、百超天津和百超深圳。
多元指數(shù)：?????
在本次紅血訓(xùn)練營中，女性領(lǐng)導(dǎo)者的占比為30%，她們的風(fēng)采格外亮眼，巾幗不讓須眉。
多元化、公平、包容是百超集團的核心戰(zhàn)略目標(biāo)之一。百超關(guān)注女性員工的成長和發(fā)展，女性管理者更加擅長柔性管理，能與百超一同激發(fā)員工的創(chuàng)造性，適應(yīng)瞬息萬變的外部環(huán)境，從容應(yīng)對激烈競爭帶來的挑戰(zhàn)。
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未來可期
百超中國第二屆紅血訓(xùn)練營畢業(yè)典禮的結(jié)束，是學(xué)員們新征程的開始。在更為動蕩復(fù)雜的BANI時代，代表高端、激情、銳意進取和匠心為本的“紅血精神”能幫助我們提升企業(yè)韌性和靈活度，是抵御脆弱性的強大力量。
我們不是因為看見了才會相信，而是只有相信，才能看見。正是因為我們相信“紅血精神”的強大，百超中國紅血訓(xùn)練營才能不斷為百超積蓄新力量，以點帶面，以面帶全，深入打造百超中國的高級領(lǐng)導(dǎo)人才梯隊，賦能團隊成長、領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)增長，讓百超能在BANI時代中不斷砥礪前行。
讓我們一同筑夢2023， 圓夢2025！
